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人力资源社会保障部:企业不得开除因疫情导致不能提供劳动的职工

发布时间:2020-03-23

  新华社北京月7日电(记者王优玲۩)л人力资源社会保障部办公厅近日对外发出通知称,对新型冠状病毒感染的肺炎患者ι、疑似病人、密切接触者在Ψ其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施Ⅲ隔离措施▣▤▥或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工◈,企业应当支付职工在此期间的工作┌报■酬,并不得◙依据劳动合同法↗第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间ξ,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期▂▃▅▆█期满或者政府采取的紧急措施结束。┛

  为做好Ш新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善处『理▶好疫情防控期间劳动关系问题,维护职工‥合法权益,保障企й业╨正常生产经营秩序,促进劳动关⿴系和谐稳定,人力资源社会保障部办公厅近日对外发出关于≥妥善处理新型冠☞状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问】题的通知。根据通知,企业因受疫情影响☎导致生产经营困难的,可以通├过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮∣休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业☑,可按规定享受稳岗补√贴。

  通知称,企〇业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支◑↔↕▪付职工工资。超过一※个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工─━资不得低↕于当地最低工资¤标准。职Ё工没有提供正常劳◇动的,企业应当发放生活费,生活ㄨ费标准按各省、┈┉自治区¥、直辖市规定的办Ы法执行。

  通知称,因受疫情影响造成当事︶︷︸〗人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,々仲$裁时效中止。从中止时效的Ⅴ原因消除之日起,仲裁时效期间继▊续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务,加大劳动保障Θ监察执法力度,切∑实保障职工合法权益。…